Wij helpen u graag verder
De regering heeft een nieuw plan gelanceerd dat bij veel werkgevers de spanning flink doet oplopen. Vanaf 2027 dreigt er een pseudo-eindheffing voor bedrijven die géén elektrische personenauto’s ter beschikking stellen aan hun werknemers. Met andere woorden: wie nog kiest voor een traditionele brandstof- of hybride auto, krijgt er straks een fiscaal prijskaartje bij. […]
Met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op 1 januari 2026 krijgen werkgevers te maken met belangrijke wijzigingen in de pensioenopbouw van hun medewerkers. Een cruciaal onderdeel is de pensioencompensatie voor oudere deelnemers. Adviseur Bert van Dijk deelt in dit artikel de belangrijkste punten en praktische aanbevelingen rondom pensioencompensatie. Wat is pensioencompensatie? Vanaf 1 januari […]
Werknemers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan een deel betaald wordt door het UWV. Betaald ouderschapsverlof geldt ook voor de dga. Een dga is immers in dienst van een bv. Er gelden voor de dga die niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen wel bijzondere regels. Ouderschapsverlof Met ouderschapsverlof kunnen ouders na de geboorte van […]
Wat kunt u of moet u als ondernemer, dga, werkgever of particulier aan het einde van 2025 regelen? Wat verandert er per 2026 waar u nu nog op kunt anticiperen? We geven u tien belangrijke tips. 1. Anticipeer op 12% extra belasting fossiele personenauto van de zaak Werkgevers gaan extra belasting betalen als ze vanaf […]
Je kent het vast: de kalender loopt vol, de to-do lijst groeit, en ergens in die wirwar staat een datum die je eigenlijk niet mag vergeten, het aflopen van een arbeidscontract. Te laat handelen kan lastige situaties opleveren. De werknemer zit onnodig in onzekerheid, er ontstaat juridische rompslomp en je loopt het risico dat een […]
Het recht op vakantie is in Nederland op grond van de wet gekoppeld aan het recht op loon. Als er geen recht meer bestaat op loondoorbetaling, stopt ook de vakantieopbouw. Eerder was er in de literatuur al kritiek op deze wetsbepaling. Nu heeft rechtbank Gelderland geoordeeld dat er toch vakantiedagen worden opgebouwd als de loonbetaling […]
Het Hof van Justitie van de EU heeft vorig jaar een belangrijke uitspraak gedaan over de manier waarop werkgevers omgaan met overwerktoeslagen voor parttimers. In veel cao’s en bedrijfsregelingen geldt nu nog dat een toeslag pas verschuldigd is wanneer een werknemer meer werkt dan de fulltime arbeidsduur. Dat is volgens het Hof niet langer toegestaan. […]
De Belastingdienst heeft nadere uitleg gegeven over hoe de doelmatigheidsgrens van € 2.400 in de werkkostenregeling (WKR) in de praktijk wordt toegepast. Gebruikelijkheidstoets WKR In beginsel is alles wat een werkgever vergoed, verstrekt of ter beschikking stelt aan een werknemer als loon belast bij de werknemer. Hiervoor gelden een aantal uitzonderingen, gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen, […]
De cafetariaregeling is een flexibel beloningssysteem waarbij werknemers hun arbeidsvoorwaarden kunnen aanpassen aan persoonlijke behoeften, zoals extra vakantiedagen of een fiets van de zaak. Dit lijkt voordelig voor zowel werknemer als werkgever, maar zoals het gezegde luidt: van ruilen komt huilen. Hoewel de cafetariaregeling aantrekkelijk lijkt, schuilt er een addertje onder het gras. Ten eerste […]
Met het einde van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 staan opdrachtgevers voor een belangrijke uitdaging. Het inzetten van zzp’ers is jarenlang een flexibele en vaak aantrekkelijke oplossing geweest, maar de verscherpte focus op schijnzelfstandigheid maakt die keuze nu risicovoller dan ooit. Een verkeerde inschatting van de arbeidsrelatie kan leiden tot vorderingen, correcties en naheffingen. […]
