Meer uren werken dan vastgelegd? Waar moet u op letten?

Ligt het aantal uren dat een werknemer werkt structureel hoger dan overeengekomen? Dan kan een werknemer deze arbeidsomvang afdwingen bij de werkgever. Ook al zijn er andere uren overeengekomen. De wetgever heeft in het Burgerlijk Wetboek een zogenaamd rechtsvermoeden van arbeidsomvang opgenomen. Als er sprake is van een structureel arbeidspatroon over een periode van drie […]

Blog | Binden en boeien

Uw goede ervaren medewerker heeft zijn baan opgezegd. Had u dit kunnen voorkomen? Goede medewerkers raakt u liever niet kwijt. Naast dat u te maken krijgt met wervingskosten, is er ook het verlies aan kennis en productiviteit van ingewerkte medewerkers. Vind daarbij maar eens snel een goede nieuwe medewerker in deze krappe arbeidsmarkt. Hoe behoudt […]

Blog | Financieel voordeel voor Willie Worltels

Net als ik bent u misschien ook wel groot geworden met de Donald Duck. De leukste verhalen vond ik altijd die met Willie Wortel en zijn vaste assistent Lampje. Willie komt in de verhalen met de meest fantastische apparaten en machines. Door het ontbreken van een gedegen testfase belanden zijn uitvindingen vaak op de plank, […]

Per 1 juli wijzigt termijn aanvaarding arbeidsovereenkomst

Een werkgever is verplicht om een oproepkracht in de dertiende maand dat deze voor hem werkzaam is een aanbod te doen voor een arbeidsovereenkomst met vaste uren. Hoe zit het nu met de aanvaarding van dit aanbod door de werknemer? Vanaf 1 juli wijzigt de termijn voor het aanvaarden. Als een werkgever in de dertiende […]

Nieuwe aanvraagronde NOW 6 mei van start

Werkgevers met een omzetverlies van minstens 20% kunnen vanaf 6 mei bij het UWV een aanvraag indienen voor nieuwe NOW-steun. Deze steun heeft betrekking op de maanden april tot en met juni 2021. Tegemoetkoming NOW De tegemoetkoming volgens de NOW vergoedt maximaal 85% van de loonkosten bij 100% omzetverlies. Bij minder omzetverlies wordt ook de […]

Blog | Zwart-wit

De ondernemer die bij mij aan tafel zit is flink ontstemd. Hij is zeer verbolgen over de werknemer die zijn dienstverband heeft opgezegd en nu bij een concurrent werkt. Nadrukkelijk geeft hij aan dat hij de werknemer heeft gewezen op het concurrentiebeding, de verplichte geheimhouding over zijn bedrijf, de concurrentiegevoelige informatie en de gegevens van […]

De arbeidsovereenkomst met uw werknemer beëindigen?

WAT? De arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen. WAAROM? Omdat u de werknemer niet meer kunt betalen, uw bedrijf of een deel daarvan sluit, de werknemer langdurig ziek is of om andere redenen zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding. HOE? Dat ligt aan de reden voor ontslag. Heeft dat te maken met bedrijfseconomische redenen […]

Een verplichte coronatest voor de werknemer, mag dat?

Kan een werkgever de werknemer verplichten een coronatest te ondergaan? Mag een werkgever een werknemer met coronaklachten naar huis sturen? En mag een werkgever de temperatuur van een werknemer opnemen? Deze vragen leven op de werkvloer en worden hieronder beantwoord. Kan een werkgever de werknemer verplichten een coronatest te ondergaan? Nee, dat kan niet. Het […]

Blog | Dat verdient een bloemetje…

Met jarenlang hard werken en doorzetten heeft hij een mooi bedrijf opgebouwd. Gewoon door te doen waar hij goed in is en wat hij leuk vindt. Samen met zijn betrouwbare, loyale werknemers heeft hij het bedrijf gemaakt tot wat het is: een sterk bedrijf. Een plek waar successen steevast worden gevierd met bloemen voor alle […]

Blog | Fietsen

Toen zo’n 10 jaar geleden de Werkkostenregeling (WKR) werd ingevoerd, werd de fietsregeling minder aantrekkelijk voor werkgevers. Bij een vergoeding of verstrekking van een fiets komt het bedrag namelijk volledig ten laste van de vrije WKR-ruimte. Werkgevers weten inmiddels dat die vrije ruimte zeer beperkt is en dat bij overschrijding 80% belasting moet worden betaald. […]