Wij helpen u graag verder
In 2019 hebben sociale partners het Pensioenakkoord gesloten en daarin maatregelen afgesproken inzake de modernisering van pensioenen. Het kabinet heeft onlangs een wetsvoorstel ingediend om deze afspraken te realiseren. Pensioenakkoord Het Pensioenakkoord sluit beter aan bij de huidige arbeidsmarkt, onder meer wat betreft indexatie. Daarbij blijft een aantal sterke elementen van de huidige pensioenwetgeving behouden, […]
“Ik denk dat het weer een generatiekloofje was.” Generatieverschillen creëren wederzijds onbegrip op de werkvloer en slaan menig discussie dood. Maar beste werkgevers, let op! De personeelskrapte houdt voorlopig nog wel even aan, dus wanneer u de nieuwe generatie aan u wilt binden, zult u uzelf in hen moeten verdiepen. Kenmerken Generatie Z zijn de […]
Sinds dit jaar geldt een onbelaste thuiswerkvergoeding van € 2 per dag. Of een dga ook van deze vrijstelling gebruik kan maken, hangt af van het feit of de dga al een werkplek thuis heeft die fiscaal als werkplek is aangemerkt. Thuiswerkvrijstelling Werknemers werken steeds vaker geheel of gedeeltelijk thuis. Vanwege corona is dit de […]
Als dga bent u verplicht een gebruikelijk loon vanuit uw bv te genieten. Is de financiële positie van uw bv slecht? Dan kan dit gebruikelijk loon ook lager worden vastgesteld. Gebruikelijk loon Het gebruikelijk loon bedraagt in 2022 volgens de wet het hoogste bedrag van de volgende bedragen: 75% van het loon uit de meest […]
Hoe vindt u goed personeel? ‘The war on talent’ wordt het in deze tijd ook wel genoemd. In mijn vorige column schreef ik over het binden, boeien en het belang van het behouden van medewerkers. De stap hiervóór is echter, hoe zorgt u dat de vacature die er binnen uw bedrijf is, vervuld wordt? Gok […]
Aantrekkelijk, wat is dat eigenlijk? Wat de één aangenaam vindt, vindt een ander juist niet. In de huidige krappe arbeidsmarkt is de mate van aantrekkelijkheid erg belangrijk, voor zowel huidige medewerkers als voor nieuw personeel. Binden en boeien staat met stip op nummer 1 op de HR-agenda van veel ondernemingen. En nee, dat gaat niet […]
Een medewerker meldde zich 23 keer in een jaar ziek. Voor de werkgever was de maat vol. Hij diende bij de kantonrechter een ontbindingsverzoek in gebaseerd op frequent verzuim. Maar de rechter wees het verzoek van de werkgever af. Voorwaarden ontbinding bij frequent ziekteverzuim De wet bepaalt dat aan de volgende voorwaarden moet zijn voldaan […]
Yes! Vrije ruimte… Dat klinkt goed, al zeg ik het zelf. In ieder geval beter dan waar we sinds vorig jaar maart mee te maken hebben. Geen anderhalve meter, maar vrije ruimte. Hou dat vast! Laat die vrije ruimte nou ook dit jaar extra voordelig uitpakken. Ik heb het dan over de vrije ruimte in […]
Bij een bedrijfsovername zal de koper willen vermijden dat de verkoper onmiddellijk gaat concurreren met de verkochte onderneming. Denk bij het sluiten van een koopovereenkomst daarom altijd aan het overeenkomen van een concurrentiebeding en een bijbehorend boetebeding. Zo voorkomt u dat de verkoper de belangrijkste concurrent wordt. Vaak wordt er bij een overname vooral aandacht […]
Bij een beveiligingsincident moet er voortvarend worden gehandeld. Vaak is er nader onderzoek nodig om te kunnen vaststellen of er sprake is van een datalek. Het binnen 72 uur doen van een pro-formamelding bij een mogelijk datalek, kan u een boete besparen. Onlangs kreeg een groot bedrijf een boete van € 475.000 opgelegd door de […]
Wij zijn lid van:
