Advisering
Advisering
Betrokken, ervaren en bedreven
Het is eenvoudig. Goed human resource-management legt een stevige basis voor de toekomst van uw organisatie. Maar hoe geeft u dat vorm? U wilt meebewegen in de maalstroom van innovatie, flexibiliteit en digitalisering en tegelijkertijd een eigen koers hanteren.
Professionalisering van uw personeelszaken staat hierbij aan de basis. En die professionalisering vraagt doorlopend om aandacht. Gelet op de dynamiek van de huidige arbeidsmarkt, kunt u het zich niet permitteren hierbij een oogje dicht te knijpen.
De HR adviseurs van Schuiteman springen bij. We staan u rustig, deskundig en toegewijd terzijde. Of het nu gaat om indiensttreding, ontslag, ontwikkeling van uw medewerkers, de sfeer op de werkvloer, personeelbeleid, ziekteverzuim of organisatieontwikkeling, we informeren, ondersteunen en nemen zorgen weg. Zo houdt u grip, vermijdt u risico’s en blijft uw organisatie wendbaar.
Elk bedrijf heeft zo z’n eigen uitdagingen. Dat onderkennen we bij Schuiteman. U kunt daarom altijd rekenen op persoonlijk, toegesneden en betrokken advies.
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Lees er meer over in onze HR adviesfolder.
Veelgestelde vragen
Wij hebben geen HR medewerker. Kan dat problemen geven?
Wij hebben geen HR medewerker. Kan dat problemen geven?
De HR scan van Schuiteman kan u duidelijkheid verschaffen. Soms blijken zaken onbewust best goed geregeld! Of komt er onverwachts iets boven drijven dat dringend aandacht behoeft. De HR scan richt erop inzicht te geven in uw organisatie, zodat het vertrekpunt duidelijk wordt. Wat is er al geregeld? Welke risico’s liggen er? En wat heeft meer aandacht nodig?
Hoe houd ik mijn personeel tevreden? En hoe speel ik mij als bedrijf in de kijker bij potentiële kandidaten?
Hoe houd ik mijn personeel tevreden? En hoe speel ik mij als bedrijf in de kijker bij potentiële kandidaten?
U wilt graag een aantrekkelijke werkgever zijn; voor uw huidige medewerkers en zeker ook voor potentiële nieuwkomers. Waar begint u? Allereerst is het belangrijk dat u de basis op orde hebt: een goede personeels- en salarisadministratie is onontbeerlijk. Ook communicatie is essentieel. Uw medewerkers willen gezien en gehoord worden. Voer geregeld gesprekken, neem tijd, geef aandacht en houdt de ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerkers in het oog. Ook variabele arbeidsvoorwaarden en keuzevrijheid in die arbeidsvoorwaarden kunnen helpen uw aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten.
Ons bedrijf is snel gegroeid. Hoe geef ik mijn medewerkers duidelijkheid over personele regelingen?
Ons bedrijf is snel gegroeid. Hoe geef ik mijn medewerkers duidelijkheid over personele regelingen?
U kunt een beknopt of uitgebreid personeelshandboek (laten) samenstellen. Hiermee kunnen uw medewerkers zich informeren over bijvoorbeeld de huisregels, kaders en arbeidsvoorwaarden die in uw bedrijf van toepassing zijn. Schuiteman is hierin ervaren en bedreven en we kunnen u helpen om relevante regelingen en reglementen in zo’n personeelshandboek te beschrijven. Net als bijvoorbeeld functieprofielen, een functiehuis en primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hoe maak ik HR beleid? En kan Schuiteman daarbij helpen?
Hoe maak ik HR beleid? En kan Schuiteman daarbij helpen?
Effectief HR beleid is afgestemd op de doelen van uw organisatie. Deze doelstellingen zijn richtinggevend in de vraag welke personeelsinstrumenten voor u van waarde kunnen zijn. Hebt u groeiambities? Dan hebben werving, selectie en functieprofielen wellicht meer aandacht nodig. Wij kunnen u adviseren over arbeidsmarktcommunicatie en bij de uitdaging uw medewerkers blijvend te binden en te boeien.
Hoe vlieg ik een functioneringsgesprek aan?
Hoe vlieg ik een functioneringsgesprek aan?
Een functioneringsgesprek is een hulpmiddel, geen afrekening. Het is een instrument om uw medewerker beter te laten functioneren en een mooi moment om blijk te geven van waardering. Natuurlijk bespreekt u ook ontwikkelingspunten.
De kwaliteit van een functioneringsgesprek wordt grotendeels bepaald door de vraagstelling. Goede vragen vergroten de kans op goede antwoorden. We kunnen u helpen deze vragen op te stellen en het verloop van het functioneringsgesprek duidelijk en correct vast te leggen.
Waar wij in uitblinken
Recruitment
Wij stellen functieprofielen en vacatureteksten op en helpen u een plan te ontwikkelen voor arbeidsmarktcommunicatie.
Personeelsbeleid
Wij helpen u regelingen en overeenkomsten te beschrijven, zodat uw personeelsbeleid adequaat wordt ontwikkeld en vastgelegd.
Personeelshandboek
Wij stellen een (beknopt) personeelshandboek samen, waarin regels en reglementen voor uw medewerkers klip en klaar zijn verwoord.
Functioneren en beoordelen
Wij helpen u om op een positieve en effectieve manier het gesprek met uw medewerkers aan te gaan.
Functiehuis
Wij helpen u om de competenties en functies in uw organisatie duidelijk en inzichtelijk te maken.
