Arbeidsrecht

Bij ernstige problemen tussen werkgever en werknemer is een goed dossier van cruciaal belang. Want met dit dossier zal de rechter ervan overtuigd moeten worden dat het contract rechtmatig kan worden ontbonden. Het is ook mogelijk, indien beide partijen daartoe bereid zijn, om met wederzijds goedvinden het dienstverband te beëindigen. Goede voorbereiding en een juiste afstemming is in beide gevallen zeer belangrijk. Afhankelijk van de situatie, kunnen we samen kijken naar de beste oplossing.

Eerst moet de keuze worden gemaakt tussen een tijdelijk of vast dienstverband. Vervolgens moeten zaken als proeftijd, arbeidsvoorwaarden en overige afspraken schriftelijk worden vastgelegd. De wet- en regelgeving hieromtrent verandert voortdurend. Schuiteman ziet toe op de juridische juistheid van de arbeidsovereenkomst.

In veel gevallen is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing. Hierin zijn de wederzijdse rechten en plichten vastgelegd. Denk hierin aan onder meer bijzonder verlof, vanwege huwelijk of overlijden van naaste familie bijvoorbeeld. Bij het ontbreken van een cao is het van belang dat de eigen arbeidsvoorwaarden duidelijk geregeld zijn. Daarnaast gelden er wettelijke rechten, zoals zwangerschapsverlof, kraamverlof en ouderschapsverlof.