Arbeidsrecht

Met onze juridische kennis helpen we u verder

Van het aangaan van een arbeidsovereenkomst tot ontslag en van arbeidsvoorwaarden tot arbeidsomstandigheden; onze afdeling arbeidszaken helpt u op al deze terreinen. Onze unieke kracht is dat we zelf de benodigde juridische kennis in huis hebben, maar ook procedureel ons mannetje staan. Mocht het nodig zijn dan kunnen wij u van juridische bijstand voorzien.

Wat klanten vragen

Mijn werknemer is langdurig ziek. Kan ik hem ontslaan?

Als de werknemer gedurende twee jaar ziek is, kan een ontslagvergunning bij het UWV worden aangevraagd. Ook kan in onderling overleg met de medewerker het dienstverband worden beëindigd. We adviseren en begeleiden u hierin en voeren de procedure uit.

Ik heb een arbeidsconflict met mijn werknemer. Hoe kan ik hem ontslaan?

Bij ernstige problemen tussen werkgever en werknemer is een goed dossier van cruciaal belang. Want met dit dossier zal de rechter ervan overtuigd moeten worden dat het contract rechtmatig kan worden ontbonden. Het is ook mogelijk, indien beide partijen daartoe bereid zijn, om met wederzijds goedvinden het dienstverband te beëindigen. Goede voorbereiding en een juiste afstemming is in beide gevallen zeer belangrijk. Afhankelijk van de situatie, kunnen we samen kijken naar de beste oplossing.

Ik wil een nieuwe werknemer een contract geven. Waar moet ik allemaal op letten?

Eerst moet de keuze worden gemaakt tussen een tijdelijk of vast dienstverband. Vervolgens moeten zaken als proeftijd, arbeidsvoorwaarden en overige afspraken schriftelijk worden vastgelegd. De wet- en regelgeving hieromtrent verandert voortdurend. Schuiteman ziet toe op de juridische juistheid van de arbeidsovereenkomst.

Mijn werknemer wil bijzonder verlof. Waar heeft hij recht op?

In veel gevallen is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing. Hierin zijn de wederzijdse rechten en plichten vastgelegd. Denk hierin aan onder meer bijzonder verlof, vanwege huwelijk of overlijden van naaste familie bijvoorbeeld. Bij het ontbreken van een cao is het van belang dat de eigen arbeidsvoorwaarden duidelijk geregeld zijn. Daarnaast gelden er wettelijke rechten, zoals zwangerschapsverlof, kraamverlof en ouderschapsverlof.

Waar wij in uitblinken

Arbeidsovereenkomsten

Wat voor contract is het beste voor uw werknemer? En waar moet u allemaal op letten? Wij denken met u mee en zorgen dat de overeenkomst juridisch in orde is.

Arbeidsconflicten

Hebt u een arbeidsconflict? Wij zorgen samen met u voor een goed dossier, zodat u deugdelijk voorbereid tot een oplossing kunt komen.

Arbeidsvoorwaarden

Staan uw arbeidsvoorwaarden wel goed op papier? Of staan ze in de cao? Wij kijken met u mee, verschaffen duidelijkheid en wijzen op eventuele verbeterpunten.

Arbeidsomstandigheden

Zijn de omstandigheden van uw werknemers gezond en veilig genoeg? Wij informeren u hier graag nader over.

Ontslag

Wilt u een werknemer ontslaan? Wij hebben kennis van de wet- en regelgeving hieromtrent en begeleiden u in dit proces.