Arbeidsrecht
Arbeidsrecht
Met onze juridische kennis helpen we u verder
Van het aangaan van een arbeidsovereenkomst tot ontslag en van arbeidsvoorwaarden tot arbeidsomstandigheden; onze afdeling arbeidszaken helpt u graag.
De vaardigheden en ervaring van een advocaat gecombineerd met de multidisciplinaire benadering van een bedrijfsjurist. Dat is onze unieke kracht. De samenwerking met accountants en fiscalisten zorgt voor een pragmatisch en passende oplossing die verder gaat dan de juridische werkelijkheid, ook in een juridische procedure..
Veelgestelde vragen
Mijn werknemer is langdurig ziek. Kan ik hem ontslaan?
Mijn werknemer is langdurig ziek. Kan ik hem ontslaan?
Als de werknemer gedurende twee jaar ziek is, kan een ontslagvergunning bij het UWV worden aangevraagd. Ook kan het dienstverband worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst. Wij adviseren en begeleiden u hierin.
Ik heb een arbeidsconflict met mijn werknemer. Hoe kan ik hem ontslaan?
Ik heb een arbeidsconflict met mijn werknemer. Hoe kan ik hem ontslaan?
Een arbeidsconflict is niet altijd genoeg om de rechter het einde van het dienstverband te laten uitspreken. Veel hangt daarbij af van het dossier. Soms willen beide partijen uit elkaar, en wordt het dienstverband beëindigd met een vaststellingsovereenkomst. Goede voorbereiding en een juiste afstemming is in beide gevallen zeer belangrijk. Samen gaan we voor de beste oplossing.
Ik wil een nieuwe werknemer een contract geven. Waar moet ik allemaal op letten?
Ik wil een nieuwe werknemer een contract geven. Waar moet ik allemaal op letten?
Eerst moet de keuze worden gemaakt tussen een tijdelijk of vast dienstverband en de omvang van de werkzaamheden. Vervolgens moeten zaken als proeftijd, arbeidsvoorwaarden en overige afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Schuiteman zorgt dat het juridisch klopt en bij uw onderneming past.
Mijn werknemer wil bijzonder verlof. Waar heeft hij recht op?
Mijn werknemer wil bijzonder verlof. Waar heeft hij recht op?
In veel gevallen is een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing. Hierin zijn de wederzijdse rechten en plichten vastgelegd. Denk hierin aan onder meer bijzonder verlof, vanwege huwelijk of overlijden van naaste familie bijvoorbeeld. Bij het ontbreken van een cao is het van belang dat de eigen arbeidsvoorwaarden duidelijk geregeld zijn. Daarnaast gelden er wettelijke rechten, zoals zwangerschapsverlof, kraamverlof en ouderschapsverlof.
Waar wij in uitblinken
Arbeidsovereenkomsten
Wat voor contract is het beste voor uw werknemer? En waar moet u allemaal opletten? Wij denken met u mee en zorgen dat de overeenkomst juridisch in orde is en bij uw onderneming past.
Arbeidsconflicten
Heeft u een arbeidsconflict? Wij zorgen samen met u voor een goed dossier, zodat u deugdelijk voorbereid tot een oplossing kunt komen.
Arbeidsvoorwaarden
Staan uw arbeidsvoorwaarden wel goed op papier? Of staan ze in de cao? Wij kijken met u mee, verschaffen duidelijkheid en wijzen op eventuele verbeterpunten.
Arbeidsomstandigheden
Zijn de omstandigheden van uw werknemers gezond en veilig genoeg? Wij informeren u hier graag nader over.
Ontslag
Wilt u een werknemer ontslaan? Wij staan u bij in dit proces en behartigen de belangen van uw onderneming, ook in de rechtbank.
Locaties
Wij zijn lid van:
