Wij helpen u graag verder
Op 16 januari 2026 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan over de verhoging van de belastingrente voor de vennootschapsbelasting naar 8%. Volgens de Hoge Raad is deze verhoging niet geldig. De regeling die dit mogelijk maakt, is in strijd met het evenredigheidsbeginsel en het gelijkheidsbeginsel. Hierdoor geldt voor de vennootschapsbelasting het normale rentepercentage van 4%. […]
De regering heeft een nieuw plan gelanceerd dat bij veel werkgevers de spanning flink doet oplopen. Vanaf 2027 dreigt er een pseudo-eindheffing voor bedrijven die géén elektrische personenauto’s ter beschikking stellen aan hun werknemers. Met andere woorden: wie nog kiest voor een traditionele brandstof- of hybride auto, krijgt er straks een fiscaal prijskaartje bij. […]
Met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op 1 januari 2026 krijgen werkgevers te maken met belangrijke wijzigingen in de pensioenopbouw van hun medewerkers. Een cruciaal onderdeel is de pensioencompensatie voor oudere deelnemers. Adviseur Bert van Dijk deelt in dit artikel de belangrijkste punten en praktische aanbevelingen rondom pensioencompensatie. Wat is pensioencompensatie? Vanaf 1 januari […]
Op het eerste oog lijken meubelgigant IKEA, attractiepark de Efteling, winkelketen Bruna en het elektronicaconcern Bosch weinig overeenkomsten met elkaar te hebben. Toch is er één gemeenschappelijke factor: het zijn allemaal bedrijven die gestructureerd zijn volgens het steward-ownership, waardoor ondernemingen een meer maatschappelijke functie krijgen in plaats van uitsluitend de verrijking van de eigenaren. […]
Een eerder aangenomen beperking van de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling voor aandelen (DSR ab) tot gewone aandelen met een minimaal belang van 5%, gaat niet door. Ook wijzigingen van de BOR inzake de familietoets bij aandelen en de verwateringsregeling treden niet in werking. . Beperking tot gewone aandelen Eind 2024 is een wetsvoorstel aangenomen waarin […]
Werknemers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan een deel betaald wordt door het UWV. Betaald ouderschapsverlof geldt ook voor de dga. Een dga is immers in dienst van een bv. Er gelden voor de dga die niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen wel bijzondere regels. Ouderschapsverlof Met ouderschapsverlof kunnen ouders na de geboorte van […]
Wat kunt u of moet u als ondernemer, dga, werkgever of particulier aan het einde van 2025 regelen? Wat verandert er per 2026 waar u nu nog op kunt anticiperen? We geven u tien belangrijke tips. 1. Anticipeer op 12% extra belasting fossiele personenauto van de zaak Werkgevers gaan extra belasting betalen als ze vanaf […]
Je kent het vast: de kalender loopt vol, de to-do lijst groeit, en ergens in die wirwar staat een datum die je eigenlijk niet mag vergeten, het aflopen van een arbeidscontract. Te laat handelen kan lastige situaties opleveren. De werknemer zit onnodig in onzekerheid, er ontstaat juridische rompslomp en je loopt het risico dat een […]
Vanaf waarschijnlijk 1 januari 2026 geldt een verbod op contante betalingen vanaf € 3.000 voor goederen. Wat betekent dit voor u? Contante betalingen vanaf € 3.000 Contante betalingen vanaf € 3.000 zijn vanaf waarschijnlijk 1 januari 2026 in Nederland verboden. Een contante betaling van bijvoorbeeld € 2.999 blijft wel mogelijk. Een Europees verbod op contante […]
Bepaalde zogenaamde gemengde kosten zijn niet volledig aftrekbaar van de winst. In de Fiscale Verzamelwet 2026 is voor de aftrek van deze kosten in de vennootschapsbelasting een wijziging voorgesteld. Gemengde kosten Bij gemengde kosten moet u denken aan: voedsel, drank en genotmiddelen; representatie, daaronder begrepen recepties, feestelijke bijeenkomsten en vermaak; congressen, seminars, symposia, excursies, studiereizen […]
