Artikelen door Britt

Blog | Binden en boeien

Uw goede ervaren medewerker heeft zijn baan opgezegd. Had u dit kunnen voorkomen? Goede medewerkers raakt u liever niet kwijt. Naast dat u te maken krijgt met wervingskosten, is er ook het verlies aan kennis en productiviteit van ingewerkte medewerkers. Vind daarbij maar eens snel een goede nieuwe medewerker in deze krappe arbeidsmarkt. Hoe behoudt […]

Vraag tijdig de Subsidie praktijkleren aan!

Bedrijven die een praktijk- of werkleerplaats aanbieden, kunnen hiervoor subsidie krijgen. Deze subsidie kan men voor het lopende studiejaar 2020-2021 tot en met 16 september digitaal aanvragen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Begeleiding De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van degenen die een praktijk- of […]

Scholingskosten in 2022? Gebruik het nieuwe STAP-budget

Per 1 januari 2022 treedt de subsidieregeling STAP-budget in werking. Dan wordt ook de huidige fiscale aftrek van scholingsuitgaven afgeschaft. Kosten voor scholing komen dan niet meer in aftrek bij het doen van de aangifte inkomstenbelasting 2022. In plaats daarvan kunt u dus een beroep doen op de nieuwe subsidieregeling. Let op! De definitieve subsidieregeling […]

Alsnog NOW voor eerdere kwartalen? Deadline 16 juli!

Ondernemers die nog geen NOW aanvroegen voor de perioden vanaf oktober 2020, kunnen dit nu alsnog doen. Ondanks dat de aanvraagperiode inmiddels officieel is verstreken. Derde aanvraagperiode NOW (vanaf oktober 2020) De derde aanvraagperiode NOW (vanaf oktober 2020) sloot al eind december 2020. Op dat moment was de regel nog dat de Tegemoetkoming Vaste Lasten […]

Betaling transitievergoeding in termijnen? Mag dat?

Over de hoogte van de te betalen transitievergoeding kan discussie ontstaan. Zeker als een bedrijf op een later moment is overgenomen. Wat zegt de kantonrechter in Amsterdam hierover? En mocht de werkgever door de coronacrisis de transitievergoeding in termijnen betalen? In een aan de kantonrechter in Amsterdam voorgelegde zaak ging het om een werknemer die […]