Schuiteman Accountants en Adviseurs
Menu
  • Home
  • Over ons
    • Over Schuiteman
    • Partners
  • Nieuws
    • Eyeopener
    • Nieuws
  • Branches
    • Food
    • Agro
    • Transport en Logistiek
    • Non-profit
    • Automotive
    • Vastgoed
    • Recreatie
    • Horeca
    • Dienstverlening
    • Familiebedrijf
  • Diensten
    • Diensten Lees meer
      Diensten
      Accountancy
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/accountancy-e1549893822659.jpg
      Fiscaal
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2017/01/euro-1166051_1280-fiscaal.jpg
      HR Services
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/05/Headers-website.jpg
      Bedrijfsadvisering
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2016/05/Layer-46.jpg
      Family Office
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/baby-2416718_1920.jpg
      Weet u al genoeg over uw bedrijf?
      MKB Advies & SupportControleRapportageAdministratieMijn Schuiteman
      SubsidiesInkomenVermogenOnderneming
      AdviseringLoonkostensubsidieSalarisverwerkingArbeidsrecht
      BedrijfsstrategieM&A / BedrijfsoverdrachtFinancierenBedrijfswaarderingOpvolgingsvraagstukken
  • Thema’s
    • WBTR
    • Duurzaamheid en duurzame energie
    • CSRD
    • Estate planning
    • Herstructurering
    • Innovatie
    • Cybersecurity
    • Financiële planning
    • Intelligent Automation
    • Internationaal ondernemen
  • Portaal
    • Nmbrs salaris
    • Personeel & Salaris Online
    • Handleidingen Personeel en Salaris Online
  • Vacatures
  • Contact
  • Direct advies?
  • Zoek

Waar bent u naar op zoek?

Wij helpen u graag verder

25-08-2022

Autitalent | Autisme als kracht op de werkvloer

In Nederland hebben naar schatting zo’n 200.000 mensen autisme. Die staan nog te vaak langs de zijlijn van de arbeidsmarkt. Welke talenten hebben ze die waardevol zijn voor uw organisatie? En hoe creëert u een werkomgeving waarin mensen met autisme tot bloei komen? Daar weten ze alles van bij AutiTalent.

AutiTalent zet zich sinds 2007 in om matches te maken tussen mensen met autisme en werkgevers. Dat zijn meestal bedrijven of (semi-)overheidsorganisaties waar dataverwerking een belangrijke rol speelt. Zo controleren mensen met autisme bijvoorbeeld aangiftes voor de Belastingdienst en lezen ze camerabeelden uit voor de politie. Ook in de IT, op financiële administraties en in digitaliseringsprojecten werken mensen met autisme.

Dat heeft alles te maken met hun specifieke kwaliteiten. “Ze zijn analytisch sterk, extreem nauwkeurig en hebben een opmerkelijk oog voor detail. Iemand met autisme doet repeterend werk op dag 100 met dezelfde focus als op dag 1”, vertelt Henk Stienstra, directeur van AutiTalent. Heb je hun vertrouwen gewonnen? Dan zijn het vaak ook nog eens de meest loyale en hardst werkende medewerkers.

Toch zitten mensen met autisme bovengemiddeld vaak werkloos thuis. Een belangrijke boosdoener daarbij is het sollicitatiegesprek. “Werkgevers letten in zo’n gesprek vaak onbewust op hoe communicatief iemand is. Ben je ad rem, maak je grapjes; juist daar zijn mensen met autisme niet goed in. Terwijl dat lang niet altijd eigenschappen zijn die voor de functie belangrijk zijn”, vertelt relatiemanager Wasso Alblas.

Ook onwetendheid en koudwatervrees spelen een rol. Zo is het soms een eyeopener voor werkgevers dat er veel hoogopgeleide werkzoekenden met autisme zijn. Verder denken bedrijven soms dat de begeleiding van mensen met autisme veel tijd kost. “Ook dat is een misverstand. In de beginfase is er wat extra aandacht nodig, maar als alles goed geregeld is werken mensen met autisme doorgaans zeer zelfstandig”, zegt Stienstra.

AutiTalent ondersteunt werkgevers om op de werkvloer de randvoorwaarden te creëren, waardoor werknemers met autisme tot bloei kunnen komen. Relatiemanagers als Alblas spelen daarin een belangrijke rol. “Vaak is de begeleiding van mensen met autisme zorggestuurd. Er wordt heel goed gekeken naar wat een kandidaat nodig heeft, veel minder naar wat een plaatsing voor een werkgever betekent. Wij vinden beiden even belangrijk. Daarom hebben we niet alleen jobcoaches die de kandidaten begeleiden, maar ook relatiemanagers die meedenken met de werkgever en als vraagbaak fungeren.”

ZO KOMEN MENSEN MET AUTISME TOT BLOEI

  1. Bied passende taken aan
    De meeste functies bevatten een mix aan taken. Kijk of u kunt ‘jobcarven’, waardoor er voor iemand met autisme vooral taken overblijven die goed bij zijn of haar talenten passen. Is het echt nodig dat iemand met autisme bij brainstormsessies zit of klantcontact heeft? Vaak kan een collega dat deel prima overnemen!
  2. Neem prikkels weg
    Mensen met autisme gedijen bij rust, routine en voorspelbaarheid. Geef ze daarom een vaste werkplek waar ze niet steeds gestoord worden en controle hebben over het prikkelniveau. Een kantoortuin of flexplek? Dat gaat niet werken.
  3. Communiceer duidelijk
    Geef gerichte, concrete werkinstructies. Dus niet: haal een paar hoofdlijnen uit dit rapport. Maar: schrijf op 1 A4 op wat de 3 belangrijkste aanbevelingen in dit rapport zijn als het gaat om onderwerp X. Ook voor feedback geldt: wees concreet. Wat gaat er goed, wat moet anders? Subtiele hints werken niet bij mensen met autisme.
  4. Informeer collega’s
    Het is handig als collega’s en directe leidinggevenden begrijpen wat autisme is en wat een collega met autisme specifiek nodig heeft op de werkvloer. AutiTalent helpt teams hierbij, bijvoorbeeld door het geven van workshops.

Hoe kunnen wij u helpen?

Johan Jol
Adviseur
0342-41 12 00
jjol@schuiteman.com
Stel een vraag
Deel dit artikel op social media
  • Deel via Linkedin
Vorige berichtVolgende bericht

Gerelateerd nieuws

Bekijk meer nieuws
Nieuws 17 jun 2025
Appels of peren voor de zzp’er
Nieuws 17 jun 2025
Tegenbewijsregeling box 3
Nieuws 27 mei 2025
Negatief loon door verkoop aandelen bij uitdiensttreding
Nieuws 12 mei 2025
Meer duidelijkheid over servicekosten huurwoning

Locaties

  • Barneveld
  • Baarn
  • Ede
  • Harderwijk
  • Huizen
Teamviewer Schuiteman

Privacy Statement    Disclaimer    Klokkenluidersregeling    Algemene voorwaarden

Branches

  • Food
  • Agro
  • Transport en Logistiek
  • Non-profit
  • Automotive
  • Vastgoed
  • Recreatie
  • Horeca
  • Dienstverlening
  • Familiebedrijf
Aanmelden voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte (in pop-up)

Facebook Linkedin Instagram
Privacy statement Disclaimer Klokkenluidersregeling Algemene voorwaarden
Forse belastingverhoging dreigt voor verhuurde woning Weten of behoren te weten
Durf het verschil te maken! 💪

Ben jij ondernemend en mensgericht? Dan pas je perfect bij wie wij zijn!

Bekijk onze vacatures
Scroll naar bovenzijde