Schuiteman Accountants en Adviseurs
Menu
  • Home
  • Over ons
    • Over Schuiteman
    • Partners
  • Nieuws
    • Eyeopener
    • Nieuws
  • Branches
    • Food
    • Agro
    • Transport en Logistiek
    • Non-profit
    • Automotive
    • Vastgoed
    • Recreatie
    • Horeca
    • Dienstverlening
    • Familiebedrijf
  • Diensten
    • Diensten Lees meer
      Diensten
      Accountancy
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/accountancy-e1549893822659.jpg
      Fiscaal
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2017/01/euro-1166051_1280-fiscaal.jpg
      HR Services
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/05/Headers-website.jpg
      Bedrijfsadvisering
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2016/05/Layer-46.jpg
      Family Office
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/baby-2416718_1920.jpg
      Weet u al genoeg over uw bedrijf?
      MKB Advies & SupportControleRapportageAdministratieMijn Schuiteman
      SubsidiesInkomenVermogenOnderneming
      AdviseringLoonkostensubsidieSalarisverwerkingArbeidsrecht
      BedrijfsstrategieM&A / BedrijfsoverdrachtFinancierenBedrijfswaarderingOpvolgingsvraagstukken
  • Thema’s
    • WBTR
    • Duurzaamheid en duurzame energie
    • CSRD
    • Estate planning
    • Herstructurering
    • Innovatie
    • Cybersecurity
    • Financiële planning
    • Intelligent Automation
    • Internationaal ondernemen
  • Portaal
    • Personeel & Salaris Online
    • Handleidingen Personeel en Salaris Online
  • Vacatures
  • Contact
  • Direct advies?
  • Zoek

Waar bent u naar op zoek?

Wij helpen u graag verder

15-12-2021

Heeft u oproepkrachten in dienst?

Een oproepkracht is een volwaardig werknemer, maar wordt ten onrechte niet altijd zo behandeld. Dat kan voor de werkgever nadelig uitpakken. Houd er daarom rekening mee dat het onderstaande ook op de oproepkracht van toepassing is:

  • Einde arbeidsovereenkomst – bepaalde tijd: De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege na het verstrijken van de overeengekomen termijn. Let op! Ook een oproepkracht moet tijdig weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. De aanzegplicht geldt dus ook bij een oproepkracht!
  • Einde arbeidsovereenkomst – onbepaalde tijd: de arbeidsovereenkomst eindigt alleen na ontbinding door de kantonrechter of opzegging na toestemming van het UWV.
  • Heeft de oproepkracht zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd? Zorg dan voor een schriftelijke bevestiging van de opzegging door de oproepkracht. Zo voorkomt u een slapend dienstverband én de plicht om (alsnog) een transitievergoeding te betalen. Let op! De arbeidsovereenkomst met de oproepkracht loopt dus gewoon door als u niet meer oproept.
  • Transitievergoeding – een oproepkracht is een gewone werknemer en heeft dus recht op de transitievergoeding.

Bovendien gelden uiteraard de volgende regels ook nog:

  • Minimaal 3 uur werk – bij minder uren alsnog betalen voor 3 uur.
  • Minimaal 4 dagen oproeptermijn – minimaal 4 dagen van tevoren oproepen. Bij te late oproep mag de oproepkracht weigeren. In de cao kan de termijn afwijkend zijn.
  • Loon tijdens ziekte – recht op loon over de uren die oproepkracht zou werken
  • Vast aantal uren aanbieden na 12 maanden – een oproepkracht die langer dan 12 maanden in dienst is, heeft recht op een aanbod voor vaste uren. Dit aanbod dient elke 12 maanden gedaan te worden.
  • Opzegtermijn – opzegtermijn is van toepassing. Deze is afhankelijk van de duur van het contract

Wilt u meer weten?

HR Services Advisering Loonkostensubsidie Salarisverwerking Arbeidsrecht

Hoe kunnen wij u helpen?

Agnieszka Eggens-Breitkopf
Salarisadministrateur
0342-41 12 00
aeggens@schuiteman.com
Stel een vraag
Deel dit artikel op social media
  • Deel via Twitter
  • Deel via Linkedin
Vorige berichtVolgende bericht

Gerelateerd nieuws

Bekijk meer nieuws
Nieuws 04 dec 2023
Niet te vroeg juichen over 24,5% tarief box 2
Nieuws 20 nov 2023
Eindejaarstips Top 10
Nieuws 15 nov 2023
Minder vrije ruimte werkkostenregeling in 2024
Nieuws 15 nov 2023
Vrijgestelde gemengde kosten slechts beperkt aftrekbaar?

Locaties

Barneveld:

Thorbeckelaan 95
3771 ED Barneveld
085 080 7000

Bosch en Duin:

Biltseweg 8
3735 MC Bosch en Duin
085 080 7000

Ede-Veenendaal:

Boylestraat 28
6718 XM Ede
085 080 7000

Harderwijk:

Stephensonstraat 29
3846 AK Harderwijk
085 080 7000

Huizen:

Naarderstraat 1a
1271 CE Huizen
085 080 7000

Voorthuizen:

Kerkstraat 29
3781 GA Voorthuizen
085 080 7000

Wij zijn lid van:

sra-logo inna-logo

Personeel & Salaris OnlineTeamviewer Schuiteman

Privacy Statement    Disclaimer    Klokkenluidersregeling    Algemene voorwaarden

Branches

  • Food
  • Agro
  • Transport en Logistiek
  • Non-profit
  • Automotive
  • Vastgoed
  • Recreatie
  • Horeca
  • Dienstverlening
  • Familiebedrijf

Blijf op de hoogte (in pop-up)

Aanmelden voor de nieuwsbrief

Facebook Twitter Linkedin Instagram
Privacy statement Disclaimer Klokkenluidersregeling Algemene voorwaarden
Thuiswerkvergoeding en vaste reiskostenvergoeding Verklaring geen privégebruik auto te laat, wat nu?
Scroll naar bovenzijde