HR Services

Als de werknemer gedurende twee jaar ziek is, kan een ontslagvergunning bij het UWV worden aangevraagd. Ook kan het dienstverband worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst. Wij adviseren en begeleiden u hierin.

Eerst moet de keuze worden gemaakt tussen een tijdelijk of vast dienstverband en de omvang van de werkzaamheden. Vervolgens moeten zaken als proeftijd, arbeidsvoorwaarden en overige afspraken schriftelijk worden vastgelegd. Het arbeidsrecht is voortdurend in beweging. Schuiteman zorgt dat het juridisch klopt en bij uw onderneming past.

Onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen zijn tegenwoordig geregeld in de werkkostenregeling. Op basis van de loonsom kan er in ieder geval een klein deel (1,2%) belastingvrij plaatsvinden. Dit noemt men ook wel de vrije ruimte. Afhankelijk van het soort voorziening en het karakter ervan is het ook mogelijk om belastingvrije voorzieningen te treffen die buiten de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen.

Uw werknemer heeft alleen te maken met bijtelling als hij of zij er ook privé mee rijdt. Afhankelijk van de milieuprestaties gelden er vervolgens verschillende bijtellingpercentages. Door de vele veranderingen is er complexe regelgeving ontstaan, zodat er inmiddels maar liefst tien verschillende bijtellingpercentages zijn. Daarnaast zijn er aparte regels voor bestelauto’s. Voor meer informatie hierover kunt u gerust contact met ons opnemen.

Mogelijk hebt u recht op subsidie voor deze leerling. Dit is geregeld in de Subsidieregeling Praktijkleren. Na afloop van het schooljaar, maar uiterlijk 15 september, kunt u deze subsidie aanvragen. Wilt u dat wij deze aanvraag verzorgen? Dat kan!

Via de opleiding- en ontwikkelingsfondsen van de diverse bedrijfstakken is subsidie mogelijk. Regels hieromtrent wijzigen jaarlijks. Neem contact met ons op voor de huidige stand van zaken.