Het herstel van de balans tussen vast en flexibel werk

Met ingang van 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking getreden. De WAB is met name gericht op het herstel van de balans tussen vast en flexibel werk en hebben onder meer betrekking op oproepkrachten en payrollers. Ook zijn er gevolgen voor de verschuldigde WW-premie en de te betalen transitievergoeding bij ontslag.

Ontslag eenvoudiger
Met de WAB is het makkelijker om werknemers om persoonlijk getinte redenen te ontslaan. Dit houdt in dat meerdere ontslaggronden die ieder voor zich niet voldoende voldragen zijn, gecombineerd kunnen worden. Als de rechter vaststelt dat op die aangevoerde gronden de arbeidsovereenkomst niet meer kan voortduren, wordt het mogelijk om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Oproepkracht krijgt na een jaar recht op vaste uren
Oproepkrachten die tenminste 12 maanden in dienst zijn, moeten van hun werkgever een aanbod krijgen voor een vast aantal arbeidsuren gerelateerd aan de gemiddelde arbeidsomvang van de verloonde uren in de 12 maanden daarvoor.

Payroll lastiger en duurder
Werknemers die ingehuurd worden via een bedrijf dat payrollers uitleent, hebben dezelfde rechten als werknemers van het bedrijf werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies.

WW-premie afdragen
De hoogte van verschuldigde WW-premie is afhankelijk van de vraag van wat voor soort contract sprake is. De premie voor werknemers met een flexibel arbeidscontract is als uitgangspunt hoger dan die voor een werknemer met een vast contract.

Vanaf dag 1 transitievergoeding
De transitievergoeding geldt vanaf de eerste werkdag. Dus ook een werknemer die in de proeftijd ontslagen wordt of waarvan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd heeft recht op een transitievergoeding.