Iedereen krijgt met deze nieuwe wetgeving te maken

Werkgevers in de regio Barneveld doen er goed aan om bestaande arbeidsovereenkomsten voor 1 augustus juridisch te laten controleren. Door nieuwe wetgeving, onder meer op het gebied van nevenwerkzaamheden en studiekosten, gaat er het nodige veranderen. En bedrijven moeten medewerkers beter informeren.

Janna Westra, senior jurist bij Schuiteman Accountants & Adviseurs, is dagelijks druk met uiteenlopende juridische vraagstukken en heeft zich grondig verdiept in de nieuwe wetgeving. ,,Alle werkgevers en werknemers in de regio Barneveld krijgen hiermee te maken.’’

De wetswijziging vloeit voort uit Europese regelgeving en heeft tot doel om afspraken over arbeidsvoorwaarden te actualiseren en transparanter te maken en medewerkers beter te informeren over proeftijd, scholingsrecht en regels rond ontslag.

Nevenwerkzaamheden
Eén artikel in de nieuwe wetgeving gaat specifiek over nevenwerkzaamheden. Janna: ,,Het is tegenwoordig niet ongebruikelijk om twee parttime banen te hebben of bij te klussen als zzp’er, maar op dit moment zijn hier – buiten wat geregeld is in de arbeidsovereenkomst en de cao – nog geen wettelijke regels voor.’’

Vanaf 1 augustus mogen werkgevers nevenwerkzaamheden van medewerkers alleen weigeren om ‘objectieve redenen’. ,,Daarbij kun je denken aan werkzaamheden voor een concurrent of arbeid die qua werktijden niet te combineren is.’’ De juriste adviseert mkb’ers om over nevenwerkzaamheden ,,een goed artikel’’ op te nemen in de arbeidsovereenkomst. ,,En denk daarbij als werkgever ook in kansen. Natuurlijk moet je het bedrijfsbelang beschermen, maar een mogelijkheid tot nevenwerkzaamheden kan ook helpen om personeel te vinden en te binden. Belangrijk op deze krappe arbeidsmarkt.’’

Studiekosten
De nieuwe wet richt zich ook op scholing en studiekosten, inclusief studiemateriaal en reiskosten. Werkgevers moeten de zogeheten ‘verplichte scholing’ voortaan kosteloos aanbieden aan hun medewerkers en zoveel mogelijk onder werktijd. ,,Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan veiligheidstrainingen en cursussen die – op grond van de wet of cao – nodig zijn voor het uitvoeren van je werk’’, zegt Janna. ,,Maar een beroepsopleiding valt hier weer niet onder.’’ De grens tussen verplichte en aanvullende scholing is volgens haar niet geheel duidelijk. ,,Een werkgever moet per werknemer (functie) en per cursus/opleiding bekijken of dit verplichte scholing is. Uiteindelijk zal de rechtspraak meer duidelijkheid geven of scholing verplicht is.’’ In de praktijk kan het zo zijn dat een studiekostenbeding uit het verleden vanaf 1 augustus niet meer geldig is, omdat de cursus/opleiding nu verplichte scholing betreft. ,,In dat geval hoeft de werknemer de kosten van een opleiding niet terug te betalen, de werkgever moet de scholing vergoeden, ook wanneer het dienstverband eerder dan afgesproken wordt beëindigd.’’

Checken
Janna adviseert ondernemers om bestaande arbeidscontracten en modelovereenkomsten juridisch te laten controleren voordat de nieuwe wet van kracht wordt. ,,Als werkgever wil je een goede indruk achterlaten en als een contract niet up-to-date is, sla je misschien wel de plank mis bij het werven van nieuw personeel.’’ Bovendien kan een fout grote gevolgen hebben. ,,Als er in een arbeidsovereenkomst bepalingen staan die niet meer in overeenstemming met de wet zijn, dan zijn die mogelijk niet meer van toepassing. Sommige ondernemers gaan bijvoorbeeld de mist in door met een langere proeftijd te werken dan wettelijk is toegestaan. In dat geval is de proeftijd helemaal niet meer geldig en kan de werkgever niet meer van die werknemer af. Dit kun je voorkomen door je arbeidscontracten altijd juridisch te laten checken. Ik verwacht de komende weken aardig wat telefoontjes.’’

Barneveldse Krant – 17 juni