Schuiteman Accountants en Adviseurs
Menu
  • Home
  • Over ons
    • Over Schuiteman
    • Partners
  • Nieuws
    • Eyeopener
    • Nieuws
    • Advieswijzers
  • Branches
    • Food
    • Agro
    • Transport en Logistiek
    • Non-profit
    • Automotive
    • Vastgoed
    • Recreatie
    • Horeca
    • Dienstverlening
    • Familiebedrijf
  • Diensten
    • Diensten Lees meer
      Diensten
      Accountancy
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/accountancy-e1549893822659.jpg
      Fiscaal
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2017/01/euro-1166051_1280-fiscaal.jpg
      HR Services
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/05/Headers-website.jpg
      Bedrijfsadvisering
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2016/05/Layer-46.jpg
      Family Office
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/baby-2416718_1920.jpg
      Weet u al genoeg over uw bedrijf?
      ControleRapportageAdministratieMijn Schuiteman
      SubsidiesInkomenVermogenOnderneming
      AdviseringLoonkostensubsidieSalarisverwerkingArbeidsrecht
      BedrijfsstrategieM&A / BedrijfsoverdrachtFinancierenBedrijfswaarderingOpvolgingsvraagstukken
  • Thema’s
    • WBTR
    • UBO-registratie verplicht
    • Bedrijfsopvolging
    • Duurzaamheid en duurzame energie
    • Estate planning
    • Herstructurering
    • Innovatie
    • Internationaal ondernemen
    • Vennootschapsbelastingplicht overheidsondernemingen
    • Financiële planning
    • Wet Arbeidsmarkt in Balans
  • Portaal
    • Personeel & Salaris Online
    • Handleidingen Personeel en Salaris Online
  • Vacatures
  • Contact
  • Direct advies?
  • Zoek

Waar bent u naar op zoek?

Wij helpen u graag verder

20-06-2022

Iedereen krijgt met deze nieuwe wetgeving te maken

Werkgevers in de regio Barneveld doen er goed aan om bestaande arbeidsovereenkomsten voor 1 augustus juridisch te laten controleren. Door nieuwe wetgeving, onder meer op het gebied van nevenwerkzaamheden en studiekosten, gaat er het nodige veranderen. En bedrijven moeten medewerkers beter informeren.

Janna Westra, senior jurist bij Schuiteman Accountants & Adviseurs, is dagelijks druk met uiteenlopende juridische vraagstukken en heeft zich grondig verdiept in de nieuwe wetgeving. ,,Alle werkgevers en werknemers in de regio Barneveld krijgen hiermee te maken.’’

De wetswijziging vloeit voort uit Europese regelgeving en heeft tot doel om afspraken over arbeidsvoorwaarden te actualiseren en transparanter te maken en medewerkers beter te informeren over proeftijd, scholingsrecht en regels rond ontslag.

Nevenwerkzaamheden
Eén artikel in de nieuwe wetgeving gaat specifiek over nevenwerkzaamheden. Janna: ,,Het is tegenwoordig niet ongebruikelijk om twee parttime banen te hebben of bij te klussen als zzp’er, maar op dit moment zijn hier – buiten wat geregeld is in de arbeidsovereenkomst en de cao – nog geen wettelijke regels voor.’’

Vanaf 1 augustus mogen werkgevers nevenwerkzaamheden van medewerkers alleen weigeren om ‘objectieve redenen’. ,,Daarbij kun je denken aan werkzaamheden voor een concurrent of arbeid die qua werktijden niet te combineren is.’’ De juriste adviseert mkb’ers om over nevenwerkzaamheden ,,een goed artikel’’ op te nemen in de arbeidsovereenkomst. ,,En denk daarbij als werkgever ook in kansen. Natuurlijk moet je het bedrijfsbelang beschermen, maar een mogelijkheid tot nevenwerkzaamheden kan ook helpen om personeel te vinden en te binden. Belangrijk op deze krappe arbeidsmarkt.’’

Studiekosten
De nieuwe wet richt zich ook op scholing en studiekosten, inclusief studiemateriaal en reiskosten. Werkgevers moeten de zogeheten ‘verplichte scholing’ voortaan kosteloos aanbieden aan hun medewerkers en zoveel mogelijk onder werktijd. ,,Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan veiligheidstrainingen en cursussen die – op grond van de wet of cao – nodig zijn voor het uitvoeren van je werk’’, zegt Janna. ,,Maar een beroepsopleiding valt hier weer niet onder.’’ De grens tussen verplichte en aanvullende scholing is volgens haar niet geheel duidelijk. ,,Een werkgever moet per werknemer (functie) en per cursus/opleiding bekijken of dit verplichte scholing is. Uiteindelijk zal de rechtspraak meer duidelijkheid geven of scholing verplicht is.’’ In de praktijk kan het zo zijn dat een studiekostenbeding uit het verleden vanaf 1 augustus niet meer geldig is, omdat de cursus/opleiding nu verplichte scholing betreft. ,,In dat geval hoeft de werknemer de kosten van een opleiding niet terug te betalen, de werkgever moet de scholing vergoeden, ook wanneer het dienstverband eerder dan afgesproken wordt beëindigd.’’

Checken
Janna adviseert ondernemers om bestaande arbeidscontracten en modelovereenkomsten juridisch te laten controleren voordat de nieuwe wet van kracht wordt. ,,Als werkgever wil je een goede indruk achterlaten en als een contract niet up-to-date is, sla je misschien wel de plank mis bij het werven van nieuw personeel.’’ Bovendien kan een fout grote gevolgen hebben. ,,Als er in een arbeidsovereenkomst bepalingen staan die niet meer in overeenstemming met de wet zijn, dan zijn die mogelijk niet meer van toepassing. Sommige ondernemers gaan bijvoorbeeld de mist in door met een langere proeftijd te werken dan wettelijk is toegestaan. In dat geval is de proeftijd helemaal niet meer geldig en kan de werkgever niet meer van die werknemer af. Dit kun je voorkomen door je arbeidscontracten altijd juridisch te laten checken. Ik verwacht de komende weken aardig wat telefoontjes.’’

Barneveldse Krant – 17 juni

Wilt u meer weten?

HR Services Advisering Loonkostensubsidie Salarisverwerking Arbeidsrecht

Hoe kunnen wij u helpen?

Janna Westra
Senior Jurist
0342-41 12 00
jwestra@schuiteman.com
Stel een vraag
Deel dit artikel op social media
  • Deel via Twitter
  • Deel via Linkedin
Vorige berichtVolgende bericht

Gerelateerd nieuws

Bekijk meer nieuws
Nieuws 25 jul 2022
Hoe zit het met de bijtelling als u kiest voor een vakantieauto?
Nieuws 18 jul 2022
Is speculeren met cryptovaluta belast?
Nieuws 14 jul 2022
BMKB-regeling verlengd
Nieuws 14 jul 2022
Kabinet wil vrijstelling BPM bestelauto afschaffen

Locaties

Barneveld:

Thorbeckelaan 95
3771 ED Barneveld
0342-41 12 00

Ede-Veenendaal:

Boylestraat 28
6718 XM Ede
0318-64 40 00

Harderwijk:

Stephensonstraat 29
3846 AK Harderwijk
0341-45 55 97

Huizen:

Naarderstraat 1a
1271 CE Huizen
035-647 34 71

Voorthuizen:

Kerkstraat 29
3781 GA Voorthuizen
0342-47 34 44

Wij zijn lid van:sra-logo inna-logo

Personeel & Salaris OnlineTeamviewer Schuiteman

Branches

  • Food
  • Agro
  • Transport en Logistiek
  • Non-profit
  • Automotive
  • Vastgoed
  • Recreatie
  • Horeca
  • Dienstverlening
  • Familiebedrijf

Blijf op de hoogte (in pop-up)

Aanmelden voor de nieuwsbrief

Facebook Twitter Linkedin Instagram
Privacy statement Disclaimer Klokkenluidersregeling Algemene voorwaarden
MolGen | Disruptor in labtechnologie Verhuur woning bij zelfbewoning ook belast?
Scroll naar bovenzijde