Schuiteman Accountants en Adviseurs
Menu
  • Home
  • Over ons
    • Over Schuiteman
    • Partners
  • Nieuws
    • Eyeopener
    • Nieuws
  • Branches
    • Food
    • Agro
    • Transport en Logistiek
    • Non-profit
    • Automotive
    • Vastgoed
    • Recreatie
    • Horeca
    • Dienstverlening
    • Familiebedrijf
  • Diensten
    • Diensten Lees meer
      Diensten
      Accountancy
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/accountancy-e1549893822659.jpg
      Fiscaal
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2017/01/euro-1166051_1280-fiscaal.jpg
      HR Services
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/05/Headers-website.jpg
      Bedrijfsadvisering
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2016/05/Layer-46.jpg
      Family Office
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/baby-2416718_1920.jpg
      Weet u al genoeg over uw bedrijf?
      MKB Advies & SupportControleRapportageAdministratieMijn Schuiteman
      SubsidiesInkomenVermogenOnderneming
      AdviseringLoonkostensubsidieSalarisverwerkingArbeidsrecht
      BedrijfsstrategieM&A / BedrijfsoverdrachtFinancierenBedrijfswaarderingOpvolgingsvraagstukken
  • Thema’s
    • WBTR
    • Duurzaamheid en duurzame energie
    • CSRD
    • Estate planning
    • Herstructurering
    • Innovatie
    • Cybersecurity
    • Financiële planning
    • Intelligent Automation
    • Internationaal ondernemen
  • Portaal
    • Nmbrs salaris
    • Personeel & Salaris Online
    • Handleidingen Personeel en Salaris Online
  • Vacatures
  • Contact
  • Direct advies?
  • Zoek

Waar bent u naar op zoek?

Wij helpen u graag verder

15-06-2022

MolGen | Disruptor in labtechnologie

Hebt u weleens een officiële coronatest gedaan? Dan ging er waarschijnlijk een kweekstokje van Molgen in uw neus en is uw monster geanalyseerd met apparatuur die het Veenendaalse bedrijf leverde.

Dat ze een bijdrage zouden leveren aan het bestrijden van een wereldwijde pandemie, hadden ze tot 2019 zelf ook niet voorzien bij Molgen. Hun apparatuur om dna en rna uit materialen te extraheren werd aanvankelijk vooral gebruikt voor gewasveredeling en diagnostiek bij dierziektes.

En toen brak corona uit. Al snel bleek de moleculaire diagnostiek van Molgen ook geschikt voor het uitvoeren van coronatesten. Sterker nog: de slimme oplossingen uit Veenendaal zorgden dat laboratoria sneller analyses konden uitvoeren. “Als je 100.000 PCR-testen per dag uitvoert, is het heel handig dat je niet handmatig dopjes moet losdraaien om monsters te pipetteren”, vertelt HR-manager Maud Koetse.

Medio 2020 nam Molgen haar eerste medewerker aan. Inmiddels is het bedrijf wereldwijd actief en staan er 120 mensen op de payroll. Waar vind je die mensen en hoe bewaak je de bedrijfscultuur als je zo snel groeit? “Gelukkig hebben we een goede externe recruitmentpartner”, lacht Koetse.

“Verder besteden we veel tijd aan het creëren van saamhorigheid, bijvoorbeeld met initiatieven als een voetbalcompetitie, een tafeltenniscompetitie in de pauze, popcornmachine die geregeld aan staat, attenties bij feestdagen en traktaties tijdens verjaardagen.”

En ja: HR-management in zo’n snelgroeiend bedrijf is ook gewoon pionieren. “Ik begon als het ware met een blanco vel. Teken maar uit hoe we het gaan doen. Nergens anders had ik zoveel kansen en verantwoordelijkheid gekregen en dat is ook wel weer typerend voor Molgen!”

LESSONS LEARNED

  1. De juiste mensen op de juiste plek
    In de start-up fase zijn creativiteit en innoverend vermogen belangrijke eigenschappen. Om op te schalen hebt u professionals nodig die o.a. procesmatig denken. Haal die aanvullende competenties tijdig in huis en bewaak dat creatieve pioniers rollen blijven vervullen die bij hen passen.
  2. Op tijd van uitzondering naar regel
    Start op tijd met het opzetten van o.a. een functiehuis, verzuimbeleid en gesprekscyclussen. In een kleine organisatie is het logisch dat er veel variatie is in afspraken en werkwijzen, maar als uw bedrijf groeit wordt het steeds lastiger om al die uitzonderingen op de regel te managen.
  3. Blijf continu feedback ophalen
    Waar lopen medewerkers in bijvoorbeeld de productie, logistiek of administratie tegenaan? Juist in een snelgroeiende organisatie is het belangrijk om feedback op te blijven halen bij uitvoerende afdelingen. Het is de basis om processen te optimaliseren en te bouwen aan de organisatiecultuur.

Hoe kunnen wij u helpen?

Mark Wijnberger
Adviseur
085 080 7158
mwijnberger@schuiteman.com
Stel een vraag
Deel dit artikel op social media
  • Deel via Linkedin
Vorige berichtVolgende bericht

Gerelateerd nieuws

Bekijk meer nieuws
Nieuws 27 mei 2025
Negatief loon door verkoop aandelen bij uitdiensttreding
Nieuws 12 mei 2025
Meer duidelijkheid over servicekosten huurwoning
Nieuws 08 mei 2025
Groen moet je doen!?
Nieuws 29 apr 2025
Samenwerkingsverband dga met eigen bv fiscaal aangepakt

Locaties

  • Barneveld
  • Baarn
  • Ede
  • Harderwijk
  • Huizen
Teamviewer Schuiteman

Privacy Statement    Disclaimer    Klokkenluidersregeling    Algemene voorwaarden

Branches

  • Food
  • Agro
  • Transport en Logistiek
  • Non-profit
  • Automotive
  • Vastgoed
  • Recreatie
  • Horeca
  • Dienstverlening
  • Familiebedrijf
Aanmelden voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte (in pop-up)

Facebook Linkedin Instagram
Privacy statement Disclaimer Klokkenluidersregeling Algemene voorwaarden
Tarief overdrachtsbelasting beleggings- en bedrijfspand fors hoger Iedereen krijgt met deze nieuwe wetgeving te maken
Durf het verschil te maken! 💪

Ben jij ondernemend en mensgericht? Dan pas je perfect bij wie wij zijn!

Bekijk onze vacatures
Scroll naar bovenzijde