Schuiteman Accountants en Adviseurs
Menu
  • Home
  • Over ons
    • Over Schuiteman
    • Partners
  • Nieuws
    • Eyeopener
    • Nieuws
  • Branches
    • Food
    • Agro
    • Transport en Logistiek
    • Non-profit
    • Automotive
    • Vastgoed
    • Recreatie
    • Horeca
    • Dienstverlening
    • Familiebedrijf
  • Diensten
    • Diensten Lees meer
      Diensten
      Accountancy
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/accountancy-e1549893822659.jpg
      Fiscaal
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2017/01/euro-1166051_1280-fiscaal.jpg
      HR Services
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/05/Headers-website.jpg
      Bedrijfsadvisering
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2016/05/Layer-46.jpg
      Family Office
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/baby-2416718_1920.jpg
      Weet u al genoeg over uw bedrijf?
      MKB Advies & SupportControleRapportageAdministratieMijn Schuiteman
      SubsidiesInkomenVermogenOnderneming
      AdviseringLoonkostensubsidieSalarisverwerkingArbeidsrecht
      BedrijfsstrategieM&A / BedrijfsoverdrachtFinancierenBedrijfswaarderingOpvolgingsvraagstukken
  • Thema’s
    • WBTR
    • Duurzaamheid en duurzame energie
    • CSRD
    • Estate planning
    • Herstructurering
    • Innovatie
    • Cybersecurity
    • Financiële planning
    • Intelligent Automation
    • Internationaal ondernemen
  • Portaal
    • Nmbrs salaris
    • Personeel & Salaris Online
    • Handleidingen Personeel en Salaris Online
  • Vacatures
  • Contact
  • Direct advies?
  • Zoek

Waar bent u naar op zoek?

Wij helpen u graag verder

15-12-2021

Ben ik aantrekkelijk?

Aantrekkelijk, wat is dat eigenlijk? Wat de één aangenaam vindt, vindt een ander juist niet. In de huidige krappe arbeidsmarkt is de mate van aantrekkelijkheid erg belangrijk, voor zowel huidige medewerkers als voor nieuw personeel.

Binden en boeien staat met stip op nummer 1 op de HR-agenda van veel ondernemingen. En nee, dat gaat niet alleen over goed betalen, er is meer nodig om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Beoordeel het zelf aan de hand van vier thema’s.

1. Passende arbeidsvoorwaarden
Een reëel salaris is belangrijk, maar eerder een hygiënefactor dan onderscheidend. En wat is reëel? Overbetalen kan een gouden kooi opleveren met ongewenste gevolgen in de toekomst; onderlinge scheve gezichten op de werkvloer en afscheid nemen wordt lastiger. Naast het salaris heeft u de ruimte om te bepalen wat u aanvullend wilt bieden, van extra vakantiedagen tot kortingen op sportabonnementen, de mogelijkheden zijn uitgebreid.

2. Prettige bedrijfscultuur
De sfeer op het werk is voor veel mensen bepalend voor hun werkbeleving. Een bedrijfscultuur is niet eenvoudig te veranderen, maar u heeft hier als ondernemer wel een grote invloed op. Deze cultuur wordt vaak gedragen door kernwaarden zoals eerlijkheid, betrouwbaarheid en samenwerken. Die waarden zijn niet makkelijk veranderbaar, maar zodra u ze samen vaststelt, bieden deze een prima ‘kompas’ voor uw personeel, hoe zij omgaan met elkaar én met klanten.

3. Ontwikkelmogelijkheden
De meeste medewerkers willen zich ontwikkelen. Bijvoorbeeld door meer verantwoordelijkheid te krijgen, andere rollen in te vullen, taken op te pakken of gewoon nog beter worden in hun vak. Het is uw taak als werkgever die mogelijkheden te bieden, waardoor uw personeel zich wil en kan ontwikkelen. En dan gaat het niet direct over een cursus of opleiding, ontwikkelen kent vele vormen.

4. Adequate rolinvulling van leidinggevenden
Stel dat u prachtige arbeidsvoorwaarden biedt, een prettig werkklimaat heeft waar ontwikkeling hoog in het vaandel staat, dan kan de aantrekkelijkheid volledig overboord gegooid worden door een leidinggevende die zijn stempel op negatieve manier drukt. Investeren in passend, gezond en effectief leiderschap loont altijd.

Aan welke knoppen kan uw bedrijf draaien om nog aantrekkelijker te worden dan u al bent? En hoe dan? Wij gaan graag met u in gesprek. Schuiteman, ook voor HR-advies.

Jochem Poelman
Bron: column is geplaatst in Business in Barneveld, editie 6 – 2021

Wilt u meer weten?

HR Services Advisering Loonkostensubsidie Salarisverwerking Arbeidsrecht
Deel dit artikel op social media
  • Deel via Linkedin
Vorige berichtVolgende bericht

Gerelateerd nieuws

Bekijk meer nieuws
Nieuws 27 mei 2025
Negatief loon door verkoop aandelen bij uitdiensttreding
Nieuws 12 mei 2025
Meer duidelijkheid over servicekosten huurwoning
Nieuws 08 mei 2025
Groen moet je doen!?
Nieuws 29 apr 2025
Samenwerkingsverband dga met eigen bv fiscaal aangepakt

Locaties

  • Barneveld
  • Baarn
  • Ede
  • Harderwijk
  • Huizen
Teamviewer Schuiteman

Privacy Statement    Disclaimer    Klokkenluidersregeling    Algemene voorwaarden

Branches

  • Food
  • Agro
  • Transport en Logistiek
  • Non-profit
  • Automotive
  • Vastgoed
  • Recreatie
  • Horeca
  • Dienstverlening
  • Familiebedrijf
Aanmelden voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte (in pop-up)

Facebook Linkedin Instagram
Privacy statement Disclaimer Klokkenluidersregeling Algemene voorwaarden
Verklaring geen privégebruik auto te laat, wat nu? Update Eindejaarstips 2021
Durf het verschil te maken! 💪

Ben jij ondernemend en mensgericht? Dan pas je perfect bij wie wij zijn!

Bekijk onze vacatures
Scroll naar bovenzijde