Vakantiewerk

Vrijwel elke ondernemer heeft ook zelf ooit vakantiewerk gedaan, veelal op aandringen ‘van thuis’ met de mededeling: “Ga aan het werk en niet mauwen, maar sjouwen!”. Althans, zo ging dat destijds bij mij en onze kinderen hebben enkele jaren geleden min of meer dezelfde boodschap gekregen. Niet mauwen, maar sjouwen dus. Het zal u vermoedelijk niet verbazen dat er omtrent vakantiewerkers meer speelt. Voor werknemers jonger dan 18 jaar geldt bescherming volgens de Arbeidstijdenwet.

Jongeren vanaf 13 jaar mogen in dienst komen voor vakantiewerk of als weekendhulp. Op de in dienst te nemen vakantiewerker zijn de regels van het arbeidsrecht van toepassing. Dit wil onder meer zeggen dat vanaf 15 jaar ten minste het minimum(jeugd)loon moet worden betaald, dat door de werkgever de premies werknemersverzekeringen moeten worden afgedragen en dat de vakantiewerker recht heeft op vakantiedagen en vakantiegeld. Valt een vakantiewerker onder de werking van de CAO, dan gelden ook die bepalingen.

Kinderen van 13 of 14 jaar mogen tijdens schoolvakanties op niet meer dan 5 dagen per week en sowieso niet op zondag werken. Er geldt een maximale arbeidsduur van 7 uur per dag en 35 uur per week, gedurende ten hoogste 4 vakantieweken per jaar, waarvan ten hoogste 3 weken aaneengesloten.

Voor kinderen van 15 jaar bedraagt de arbeidsduur maximaal 40 uur per week en 8 uur per dag. Een kind van 15 jaar mag ten hoogste 6 weken vakantiewerk doen, waarvan ten hoogste 4 weken aaneengesloten.

16- en 17-jarigen mogen wel op zondag werken. Er mag maximaal 45 uur per week gewerkt worden, maar gemiddeld mag maximaal 40 uur per periode van 4 weken worden gewerkt. Nachtdiensten zijn, op enkele uitzonderingen na, verboden voor jeugdigen.

Voor wat betreft de kinderbijslag maakt het niet meer uit hoeveel er wordt bijverdiend. Tegenwoordig mag een kind namelijk onbeperkt bijverdienen. Als werkgever heeft u dus geen last meer dat ze daar ‘van thuis’ over gaan mauwen.

Column Bert van Dijk
Business in Nijkerk, editie 3-2022