De arbeidsovereenkomst met uw werknemer beëindigen?

WAT?
De arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen.

WAAROM?
Omdat u de werknemer niet meer kunt betalen, uw bedrijf of een deel daarvan sluit, de werknemer langdurig ziek is of om andere redenen zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding.

HOE?
Dat ligt aan de reden voor ontslag. Heeft dat te maken met bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan vraagt u bij het UWV een ontslagvergunning aan. In andere gevallen stapt u naar de rechter met een verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In beide gevallen moet u rekening houden met de opzegtermijn en heeft u in principe de plicht om een werknemer een andere passende functie aan te bieden.

KOSTEN?
Als u het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dat geldt vanaf 2020 ook bij tijdelijke contracten, ongeacht de lengte van dat contract. Dus ook als u een contract in de proeftijd beëindigt, heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar.

ALTERNATIEVEN?
U kunt ook zelf afspraken maken met een werknemer om met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dat geval kan de werknemer wettelijk geen aanspraak maken op de transitievergoeding.

Een werknemer zal daarom vaak alleen akkoord gaan als u een beëindigingsvergoeding toekent die ten minste net zo hoog is als de transitievergoeding. In bijzondere omstandigheden kan een werknemer op staande voet ontslagen worden. Dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct en is er veelal geen transitievergoeding verschuldigd.