Be IT | Full Focus

Tijdelijk specialistische kennis in huis halen voor het inrichten, veranderen of beheren van een hybride of cloud based werkomgeving: het kan dankzij Be IT. Welke strategische keuzes maakt dit Hilversumse detacheringsbedrijf en hoe weten zij in een zeer krappe arbeidsmarkt IT-specialisten aan zich te binden?

Op het kantoor van Be IT – hip industrieel ingericht, met veel glas, staal en vintage interieurelementen – is het rustig vandaag. De meesten van de 75 medewerkers zitten namelijk bij de klant, waar ze werken aan hybride en cloud based IT-omgevingen. Dat doen ze uitsluitend met de technologie van Microsoft: Azure als infrastructuur en 365 als werkplekomgeving. “Het begin van de coronapandemie was voor ons een kantelpunt. We zijn gaan nadenken over de IT-markt. Er gebeurt veel in IT-land en de ontwikkelingen gaan heel snel. We hebben ons afgevraagd hoe we ons als detacheerder konden blijven onderscheiden. Eén van de keuzes die we toen gemaakt hebben is om te focussen op Azure en 365”, vertelt directeur Frank Konijnenbelt.

De kracht van focus
De achterliggende gedachte? Focus zorgt ervoor dat je je verhaal overtuigender kunt vertellen, makkelijker de juiste klanten aantrekt én je kennis steeds verder verdiept. Daardoor kan je autoriteit in de markt groeien. En het helpt ook bij het aantrekken van nieuwe IT-specialisten. “Bij ons vind je allemaal collega’s met dezelfde expertise. Ze spreken jouw taal, je kunt met ze sparren. Dat vinden veel van onze medewerkers fijn. Net als het feit dat ze via Be IT de kans krijgen om steeds in de keuken vaneen ander bedrijf te kijken”, legt compagnon Daniel von Kriegenbergh uit.

Bij het detacheren van IT-professionals wordt vaak gekeken naar harde skills: heeft iemand de kennis en ervaring voor een project? “Daar letten wij natuurlijk ook op, maar nog belangrijker vinden we de cultural fit. Past iemand als persoon in de organisatiecultuur van een opdrachtgever? We zoeken een opdracht die echt past bij wie je bent en waar je staat in je loopbaan”, zegt Von Kriegenbergh.

Bouwen aan verbondenheid
Die zorgvuldige matching zorgt er mede voor dat medewerkers gemiddeld ruim vijf jaar bij Be IT blijven. Dat is best lang in de detacheringswereld, waar professionals regelmatig na een klus blijven ‘hangen’ bij de opdrachtgever. Dat medewerkers zo trouw zijn, heeft volgens Konijnenbelt ook te maken met de organisatiecultuur. “We investeren bewust in het familiegevoel, met zowel informele activiteiten als dagen waarop we samen vanuit ons kantoor werken. Verder spreken onze fieldmanagers regelmatig met gedetacheerde medewerkers: hoe gaat het, waar loop je tegenaan, wat heb je nodig voor jouw ontwikkeling? Be IT moet meer zijn dan het logo op je salarisstrook. We willen dat medewerkers zich echt verbonden voelen.

Een derde pull-factor voor medewerkers? Dat is de mix aan contractvormen die Be IT kent. Wil je zekerheid? Dan kom je lekker in dienst met een vast contract. Liever maximale vrijheid? Dan kun je als zzp’er aan de slag onder de vlag van Be IT. En daartussen zit nog een midlance-constructie. Hierbij ontvang je naast een basissalaris een deel van het uurtarief dat de opdrachtgever aan Be IT betaalt. Konijnenbelt: “Ook hier kijken we dus heel goed naar de individuele medewerker: wat past bij jou? Die aandacht is denk ik in essentie waarom IT’ers zich bij ons thuis voelen. Je bent hier geen nummer. En we denken niet vanuit de techniek, maar vanuit de mens.”

IT-Zusje
Be IT heeft nog een zusje: SCALE IT. SCALE IT biedt simpele, flexibele en schaalbare cloudoplossingen voor het mkb. Met de SCALE IT Workspace kunnen medewerkers van bedrijven altijd en overal op een veilige manier werken. Daarnaast biedt SCALE IT de mogelijkheid om het IT-beheer volledig uit handen te nemen. Ook SCALE IT werkt daarvoor met de technologie van Microsoft.

LESSONS LEARNED

1. Specialisatie helpt om de juiste klanten en medewerkers aan u te binden.
2. Durf nee te zeggen tegen opdrachtgevers die niet bij u passen.
3. Blijf veranderen in innoveren, juist als het goed gaat.