Weet waar je staat: de HR Groeiscan

“Hoe goed hebben we onze HR eigenlijk geregeld?”

Veel ondernemers stellen zichzelf die vraag af en toe, maar beantwoorden hem zelden echt. Dat is ook begrijpelijk, want HR groeit meestal stap voor stap mee met de organisatie. Er komt een collega bij, een contract wordt aangepast, een proces ontstaat omdat het op dat moment nodig was. Wat een paar jaar geleden goed werkte, past niet altijd meer bij de organisatie van nu. Zo ontstaan ongemerkt blinde vlekken: een aflopend contract dat net te laat in beeld komt, een eerste werkdag die rommeliger verloopt dan bedoeld, of een ontwikkelgesprek dat er steeds bij inschiet.

Daarom is het waardevol om af en toe stil te staan en de balans op te maken. Precies daarvoor hebben we de HR Groeiscan ontwikkeld.

De hele medewerkersreis in beeld

De HR Groeiscan loopt de hele medewerkersreis met je door: van de eerste kennismaking tot het moment dat iemand de organisatie verlaat. Op die reis zijn er tientallen momenten waarop HR het verschil maakt. Een goede start, duidelijke afspraken, aandacht voor ontwikkeling en een zorgvuldig vertrek zorgen samen voor betrokken medewerkers. En voor een organisatie waar mensen graag willen werken.

Aan de hand van ruim 75 concrete stellingen brengen we 16 HR-domeinen in kaart, zoals onboarding, contractbeheer, verzuim, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Per domein krijg je een score, van ‘niet geregeld’ tot ‘uitstekend geregeld’. Het gaat daarbij niet om goed of fout, maar om inzicht.

Zo verloopt de HR Groeiscan

• Bij jou op locatie: de scan is geen vragenlijst die je op afstand invult. We komen bij je langs en lopen de stellingen samen met je door. Zo kunnen we toelichten wat een stelling precies bedoelt en is er ruimte voor het gesprek erachter. Daardoor krijg je een beeld dat echt aansluit op jouw organisatie.
• Rapport en HR-plan: daarna werken we de uitkomsten uit in een overzichtelijk rapport. De aanbevelingen vertalen we naar een concreet en haalbaar HR-plan, met een duidelijke volgorde.
• Bespreking bij ons op kantoor: we nodigen je uit om het rapport samen door te nemen. We lichten de uitkomsten toe, bespreken het plan en kijken samen welke stappen het meeste opleveren en hoe we je daarbij kunnen helpen.

Wat levert het je op?

• Benchmark: je ziet hoe je organisatie scoort ten opzichte van het gemiddelde van vergelijkbare organisaties én van de best practices binnen onze klantenkring.
• Sterke punten en groeikansen: je ziet waar je organisatie al goed in is en waar de grootste verbeterkansen liggen.
• Prioriteiten: een kloofanalyse laat zien waar verbeteringen de meeste impact hebben. Je hoeft dus niet alles tegelijk aan te pakken.

Schuiteman helpt je op weg

Een goed geregelde salaris- en HR-administratie is de basis, maar HR gaat verder dan dat. Denk aan arbeidsvoorwaarden, organisatie- en functieontwikkeling, verzuim, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Daarin denken we graag met je mee, van de inrichting en uitvoering van HR-processen tot strategisch HR-advies. De HR Groeiscan is vooral waardevol voor organisaties die groeien en merken dat HR moet meegroeien.

Benieuwd waar jouw organisatie staat? Neem contact op met je vaste contactpersoon of met het HRS People-team via info@schuiteman.com of 085 080 7000. We beginnen met een vrijblijvend gesprek over je organisatie en je vragen. Daarin bepalen we samen welke aanpak het beste past.

Goede HR begint met weten waar je staat. Wie dat helder heeft, kan verder kijken en verder gaan.hatte arbeidsvoorwaarde. Wie weet waar hij staat, kan verder kijken en verder gaan.