Wacht niet langer: start nú met het aanpassen van je pensioenregeling

De klok tikt onverbiddelijk door. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Voor veel werkgevers lijkt dat nog ver weg, maar de realiteit is dat het traject om een regeling aan te passen 6 tot 18 maanden duurt. Tel daarbij op dat de definitieve keuzes uiterlijk 1 oktober 2027 bij de pensioenuitvoerder bekend moet zijn. Uitstel is dus geen goed idee!

Werkgevers die in 2026 nog niet gestart zijn met de overgang naar een nieuwe pensioenregeling lopen een reëel risico de deadline niet te halen. Met grote gevolgen voor zowel werkgever als werknemers.

Werkgevers lopen massaal achter

Uit meerdere analyses blijkt dat:

• Er 65.000 verzekerde contracten zijn die moeten worden omgezet vóór 2028.
• Slechts 25–30% van de verzekerde contracten al is omgezet.
• De grootste groep wacht tot ‘het moment daar is’, maar dat moment komt niet vanzelf.

Het echte knelpunt: tijd en capaciteit

Het traject om tot een nieuwe regeling te komen duurt 6 tot 18 maanden. Hoeveel tijd je nodig hebt, hangt af van:

• complexiteit van de regeling
• keuzes rond ‘eerbiedigende werking’ (overgangsregeling)
• eventuele compensatie
• medezeggenschap
• internationale organisatiestructuren

Daarbij komt:

• het aantal pensioenadviseurs daalt
• verzekeraars en adviseurs zitten nu al tegen hun maximale capaciteit aan
• een piek in 2027 kan simpelweg niet worden verwerkt
• De overheid ziet geen aanleiding om de deadline van 1 januari 2028 te verschuiven.

Kortom; wacht je tot 2027, dan wacht je te lang.

Wat moet je nu doen?

Is jouw pensioenregeling nog niet geregeld? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op.