Pensioencompensatie: wat betekent dat voor werkgevers?

Met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel op 1 januari 2026 krijgen werkgevers te maken met belangrijke wijzigingen in de pensioenopbouw van hun medewerkers. Een cruciaal onderdeel is de pensioencompensatie voor oudere deelnemers. Adviseur Bert van Dijk deelt in dit artikel de belangrijkste punten en praktische aanbevelingen rondom pensioencompensatie.

Wat is pensioencompensatie?

Vanaf 1 januari 2026 gaat een aantal pensioenfondsen over naar een pensioenregeling op basis van de wet toekomst pensioenen (Wtp). Als gevolg van deze omzetting bouwen oudere werknemers naar verwachting minder pensioen op dan wanneer de pensioenregeling hetzelfde zou zijn gebleven.

Om dit nadelig gevolg te corrigeren, is wettelijk bepaald dat medewerkers die dit betreft hiervoor worden gecompenseerd. Deze compensatie moet in maximaal 10 jaar toegevoegd worden aan de persoonlijke pensioenpot.

Doordat de dekkingsgraad bij fondsen momenteel hoog is, kunnen zij de compensatie ineens aan de pensioenpot toevoegen. Een groot deel van de pensioenfondsen heeft hier voor gekozen.
Hierdoor ontvangen de op 1 januari 2026 actieve deelnemers aan de fondsen een extra toevoeging aan het pensioenvermogen, wat kan oplopen tot tienduizenden euro’s.

.

Belangrijk voor werkgevers

Voor werkgevers die aangesloten zijn bij pensioenfondsen die per 1 januari overgaan naar een nieuwe pensioenregeling én waarbij de compensatie ineens wordt uitgekeerd, spelen de volgende zaken:

• Werknemers die vóór 1 januari 2026 uit dienst gaan hebben mogelijk geen recht op pensioencompensatie.
• Stappen werknemers binnen de branche over naar een andere werkgever, dan blijven zij binnen hetzelfde fonds actief en ontvangen zij wel compensatie.
• De compensatie kan invloed hebben op de mobiliteit en het verloop binnen je organisatie.
• Ook flexkrachten die via je organisatie pensioen opbouwen kunnen hierdoor geraakt worden.

.

Aanbevelingen voor je personeelsbeleid

• Informeer medewerkers (met name 35–60 jaar) over de impact van uitdiensttreding voor 1 januari 2026.
• Overweeg, indien passend, om uitdiensttredingen na deze datum te laten plaatsvinden.
• Wijs werknemers op vrijwillige voortzetting van pensioenopbouw waar mogelijk.
• Houd contracten en vertrekdata scherp in je HR-administratie.
• Leg vast dat medewerkers zijn geïnformeerd.

.

Risico’s en aandachtspunten

• Je kunt niet garanderen dat een medewerker compensatie ontvangt; dit hangt af van de pensioenuitvoerder.
• De hoogte en duur van de compensatie verschilt per fonds en individuele situatie.
• Medewerkers die (al dan niet via een RVU-regeling) met vroegpensioen gaan vóór 1 januari 2026, ontvangen geen compensatie.
• Compensatie geldt uitsluitend voor het deel waarvoor actief wordt opgebouwd.

.

Conclusie

Pensioencompensatie is een belangrijk thema in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Door op tijd te informeren, administratieve processen op orde te brengen en bewust om te gaan met vertrekdata, kan je als werkgever bijdragen aan duidelijke en verantwoorde pensioencommunicatie.