Schuiteman Accountants en Adviseurs
Menu
  • Home
  • Over ons
    • Over Schuiteman
    • Partners
  • Nieuws
    • Eyeopener
    • Nieuws
  • Branches
    • Food
    • Agro
    • Transport en Logistiek
    • Non-profit
    • Automotive
    • Vastgoed
    • Recreatie
    • Horeca
    • Dienstverlening
    • Familiebedrijf
  • Diensten
    • Diensten Lees meer
      Diensten
      Accountancy
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/accountancy-e1549893822659.jpg
      Fiscaal
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2017/01/euro-1166051_1280-fiscaal.jpg
      HR Services
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/05/Headers-website.jpg
      Bedrijfsadvisering
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2016/05/Layer-46.jpg
      Family Office
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/baby-2416718_1920.jpg
      Weet u al genoeg over uw bedrijf?
      ControleRapportageAdministratie
      SubsidiesInkomenVermogenOnderneming
      AdviseringLoonkostensubsidieSalarisverwerkingArbeidsrecht
      BedrijfsstrategieM&A / BedrijfsoverdrachtFinanciering en prognoseBedrijfswaarderingOpvolgingsvraagstukken
  • Thema’s
    • UBO-registratie verplicht
    • Bedrijfsopvolging
    • Duurzaamheid en duurzame energie
    • Estate planning
    • Herstructurering
    • Innovatie
    • Internationaal ondernemen
    • Vennootschapsbelastingplicht overheidsondernemingen
    • Financiële planning
    • Wet Arbeidsmarkt in Balans
  • Portaal
    • Personeel & Salaris Online
    • Handleidingen Personeel en Salaris Online
  • Vacatures
  • Contact
  • Direct advies?
  • Zoek

Waar bent u naar op zoek?

Wij helpen u graag verder

Blog | Waarom uw werknemers niet eens goed ‘sarren’?

Ik kan me voorstellen dat u deze titel met een gefronste wenkbrauw leest. ‘Mijn werknemers sarren op een moment dat het al zo lastig is om aan mensen te komen?’, hoor ik u bijna vragen. Een Stock Appreciation Right, of afgekort: SAR, kan u echter helpen om uw werknemers aan uw organisatie te blijven binden.

Een SAR is daarmee een interessante optie wanneer u uw medewerkers wilt laten meedelen in de waardeontwikkeling van uw bedrijf, zonder een gedeelte van het eigendom van uw onderneming te hoeven overdragen. Daarmee onderscheidt een SAR zich bijvoorbeeld van het ‘gedoe’ dat veel ondernemers ervaren bij het overdragen van aandelen.

De regeling werkt kort gezegd als volgt. Bij het vormgeven van een SAR-regeling spreekt u een methode af voor de waardering van de onderneming ten tijde van toekenning van de regeling. Vervolgens wordt na een vooraf bepaalde periode (meestal vijf jaar) de onderneming nogmaals gewaardeerd. De werknemer ontvangt een deel van de waardestijging van de onderneming bij wijze van (jaarlijkse) bonus. De kosten van de SAR zijn voor u als werkgever aftrekbaar. De bonus is bij de werknemer belast op het moment van ontvangst.

Een SAR geeft u als werkgever de uitgelezen kans om uw waardevolle werknemers voor een langere periode aan uw onderneming te verbinden. Terwijl uw werknemers meer echt ‘loon naar werken’ ervaren, omdat zij profiteren van de waardeontwikkeling die zij zelf geholpen hebben te realiseren. Dus een voor beide partijen aantrekkelijke regeling!

Zet u de afspraken aan de voorkant wel goed op papier, zodat duidelijk is waar de SAR precies op gebaseerd is en wat de voorwaarden zijn. Dit goed ‘sarren’ voorkomt dan dat de verhouding met uw werknemer alsnog zou worden verpest.

Bram Faber
Bron: column is geplaatst in Business in Nijkerk, editie 1-2020

Deel dit artikel op social media
  • Deel via Twitter
  • Deel via Linkedin

Hoe kunnen wij u helpen?

Bram Faber
Partner
06-22 90 01 81
bfaber@schuiteman.com
Stel een vraag
Vorige berichtVolgende bericht

Gerelateerd nieuws

Bekijk meer nieuws
Nieuws 11 jan 2021
Niet naleven hygiënevoorschriften? Zowel werkgever als werknemer mogelijk beboet
Nieuws 06 jan 2021
Van Gent Legnesten | Levenswerk
Nieuws 04 jan 2021
Subsidie voor elektrische bestelauto
Nieuws 22 dec 2020
De arbeidsovereenkomst met uw werknemer beëindigen?

Locaties

Barneveld:

Thorbeckelaan 95
3771 ED Barneveld
0342-41 12 00

Ede-Veenendaal:

Boylestraat 28
6718 XM Ede
0318-64 40 00

Harderwijk:

Stephensonstraat 29
3846 AK Harderwijk
0341-45 55 97

Huizen:

Naarderstraat 1a
1271 CE Huizen
035-647 34 71

Voorthuizen:

Kerkstraat 29
3781 GA Voorthuizen
0342-47 34 44

Wij zijn lid van:

sra-logo inna-logo

Personeel & Salaris OnlineTeamviewer Schuiteman

Branches

  • Food
  • Agro
  • Transport en Logistiek
  • Non-profit
  • Automotive
  • Vastgoed
  • Recreatie
  • Horeca
  • Dienstverlening
  • Familiebedrijf

Blijf op de hoogte (in pop-up)

Aanmelden voor de nieuwsbrief

Facebook Twitter Linkedin Instagram
Privacy statement Disclaimer Klokkenluidersregeling Algemene voorwaarden
Nieuwe mkb-scholingssubsidie SLIM vanaf 2 maart aanvragen Persbericht | Schuiteman Corporate Finance breidt uit met Mergers & Acq...

Direct advies met onze adviseurs

Op www.schuiteman.com maken we gebruik van analytische en functionele cookies. Door verder te klikken gaat u hiermee akkoord. 

Scroll naar bovenzijde