Schuiteman Accountants en Adviseurs
Menu
  • Home
  • Over ons
    • Over Schuiteman
    • Partners
  • Nieuws
    • Eyeopener
    • Nieuws
  • Branches
    • Food
    • Agro
    • Transport en Logistiek
    • Non-profit
    • Automotive
    • Vastgoed
    • Recreatie
    • Horeca
    • Dienstverlening
    • Familiebedrijf
  • Diensten
    • Diensten Lees meer
      Diensten
      Accountancy
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/accountancy-e1549893822659.jpg
      Fiscaal
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2017/01/euro-1166051_1280-fiscaal.jpg
      HR Services
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/05/Headers-website.jpg
      Bedrijfsadvisering
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2016/05/Layer-46.jpg
      Family Office
      https://schuiteman.com/wp-content/uploads/2019/02/baby-2416718_1920.jpg
      Weet u al genoeg over uw bedrijf?
      MKB Finance & SupportControleRapportageAdministratieMijn Schuiteman
      SubsidiesInkomenVermogenOnderneming
      AdviseringLoonkostensubsidieSalarisverwerkingArbeidsrecht
      BedrijfsstrategieM&A / BedrijfsoverdrachtFinancierenBedrijfswaarderingOpvolgingsvraagstukken
  • Thema’s
    • WBTR
    • Duurzaamheid en duurzame energie
    • CSRD
    • Estate planning
    • Herstructurering
    • Innovatie
    • Cybersecurity
    • Financiële planning
    • Intelligent Automation
    • Internationaal ondernemen
  • Portaal
    • Nmbrs salaris
    • Personeel & Salaris Online
    • Handleidingen Personeel en Salaris Online
  • Vacatures
  • Contact
  • Direct advies?
  • Zoek

Waar bent u naar op zoek?

Wij helpen u graag verder

17-06-2025

Appels of peren voor de zzp’er

Per 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium in het kader van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) opgeheven. Vanaf deze datum wordt door de Belastingdienst gehandhaafd op schijnzelfstandigheid.

Wat jarenlang niet werd gehandhaafd, is ineens het onderwerp van controle. Het voelt als het plaatsen van een flitskast op die normaal gesproken altijd zo rustige weg. U begrijpt, dit veroorzaakt onrust. Een aantal zzp’ers overweegt nu om als werknemer in dienst te gaan bij hun vaste opdrachtgevers. Complicerend is dat wet- en regelgeving in veel situaties op meerdere manieren uitlegbaar is.

Wat betekent het financieel?
En omdat je ergens moet beginnen, vragen zowel opdrachtgevers als zzp’ers mij regelmatig om een financiële analyse te maken van ondernemerschap versus werknemerschap. Gewoon als een vingeroefening en los van de regelgevende kaders. Een checklist met voorwaarden en zelfs ‘gevoel’.

Even concreet. Een zzp’er met een omzet/resultaat van € 135.000 heeft een nettowinst van ongeveer € 82.000. Als de opdrachtgever een salaris betaalt met een werkgeverslast die gelijk is aan die omzet, komt het nettosalaris uit op ongeveer € 68.000.

Als het salaris van de voormalig zzp’er moet stijgen om diens nadeel te compenseren, stijgen de salariskosten van € 135.000 naar € 167.000. Het gaat dus om serieus geld. Zo’n berekening geeft nooit een exacte uitkomst, aangezien salariskosten per branche kunnen variëren.

Zekerheden zijn ook wat waard
Bovendien heeft een werknemer een sociaal vangnet bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, terwijl veel zzp’ers daar niets vergelijkbaars voor geregeld hebben. Dit geldt ook voor pensioen.

Verder wil ik hier niet ingaan op ondernemerschap en risico, flexibiliteit bij inzet en concurrentie op de werkvloer. Ik wil geen appels met peren vergelijken, omdat er soms echt een verschil van smaak is. En smaak blijft altijd heel persoonlijk.

Beter is het om je opties te analyseren; zowel de fiscale en financiële aspecten als de voorwaarden. Daar heb ik wel ideeën over.

Column Business in Barneveld | juni 2025

Wilt u meer weten?

Fiscaal Subsidies Inkomen Vermogen Onderneming

Hoe kunnen wij u helpen?

Gerbrand van Elten
Senior Belastingadviseur
06-15 01 72 74
gvelten@schuiteman.com
Stel een vraag
Deel dit artikel op social media
  • Deel via Linkedin

Informatie die onvolledig of onjuist is opgenomen in dit nieuwsbericht, alsmede voor de gevolgen daarvan, aanvaarden wij geen aansprakelijkheid.

Vorige berichtVolgende bericht

Gerelateerd nieuws

Bekijk meer nieuws
Nieuws 16 dec 2025
Werkgevers balen als een stekker
Nieuws 10 dec 2025
Pensioencompensatie: wat betekent dat voor werkgevers?
Nieuws 09 dec 2025
Je bedrijf verkopen zonder het te verliezen
Nieuws 03 nov 2025
Wijzigingen van de BOR en DSR gaan niet door

Locaties

  • Barneveld
  • Ede
  • Harderwijk
  • Huizen
Teamviewer Schuiteman

Branches

  • Food
  • Agro
  • Transport en Logistiek
  • Non-profit
  • Automotive
  • Vastgoed
  • Recreatie
  • Horeca
  • Dienstverlening
  • Familiebedrijf
Aanmelden voor de nieuwsbrief

Blijf op de hoogte (in pop-up)

Facebook Linkedin Instagram
Privacy statement Disclaimer Klokkenluidersregeling Algemene voorwaarden
Tegenbewijsregeling box 3 Bewijslast lager gebruikelijk loon ligt bij dga
Durf het verschil te maken! 💪

Ben jij ondernemend en mensgericht? Dan pas je perfect bij wie wij zijn!

Bekijk onze vacatures
Scroll naar bovenzijde